工厂搬迁多远才有赔偿

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不超过20公里。

依据《劳动合同》,工厂搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。

具体的补偿标准包括:被征收房屋价值的补偿,因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿,因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。劳动合同中有“工作地点不能变更”和“工作地点需要协商变更”约定的,属于用人单位与劳动者约定,约定固定劳动者的工作地点,用人单位自愿限制自身经营权有效。

干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定,一般需要赔偿十个月的经济补偿

干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定,一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系,单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算,即每工作满一年支付一个月本人工资,所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果工人愿意跟随工厂搬迁,工厂应当给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同,工厂应按规定支付经济补偿金

辞退补偿?通常根据劳动者?在单位工作的年限来计算。具体标准如下:

经济补偿:劳动者每满一年工作,用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿

额外费用:除了经济补偿,可能还需要支付代通知金?、赔偿金?等额外费用。

违法解除或终止劳动合同的赔偿金:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

计算年限:经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。如果劳动者因重大过失被解聘,单位可以不支付经济补偿。如果是单位原因合法解聘,需要支付经济补偿,即N或者N+1。如果无重大过失,用人单位违法解聘员工,需要支付赔偿金,即2N

综上所述是小编对干了十年公司搬迁赔多少做出的相关回答,希望可以帮助到您。

法律依据

干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定,一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系,单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算,即每工作满一年支付一个月本人工资,所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果工人愿意跟随工厂搬迁,工厂应当给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同,工厂应按规定支付经济补偿金

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  • 杜伊果的头像
    杜伊果 2025年08月08日

    我是至尊号的签约作者“杜伊果”

  • 杜伊果
    杜伊果 2025年08月08日

    本文概览:网上有关“工厂搬迁多远才有赔偿”话题很是火热,小编也是针对工厂搬迁多远才有赔偿寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。不超过20...

  • 杜伊果
    用户080805 2025年08月08日

    文章不错《工厂搬迁多远才有赔偿》内容很有帮助

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