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不超过20公里。
依据《劳动合同》，工厂搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
具体的补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿，因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。劳动合同中有“工作地点不能变更”和“工作地点需要协商变更”约定的，属于用人单位与劳动者约定，约定固定劳动者的工作地点，用人单位自愿限制自身经营权有效。
干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿
干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应按规定支付经济补偿金
辞退补偿?通常根据劳动者?在单位工作的年限来计算。具体标准如下：
经济补偿：劳动者每满一年工作，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿
额外费用：除了经济补偿，可能还需要支付代通知金?、赔偿金?等额外费用。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
计算年限：经济补偿金的计算年限自用工之日起计算。如果劳动者因重大过失被解聘，单位可以不支付经济补偿。如果是单位原因合法解聘，需要支付经济补偿，即N或者N+1。如果无重大过失，用人单位违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N
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法律依据
干了十年公司搬迁应赔偿的数额需根据具体情况确定，一般需要赔偿十个月的经济补偿。因为工厂搬迁导致工厂和员工解除劳动关系，单位应该支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均工资进行计算，即每工作满一年支付一个月本人工资，所以干了十年应赔偿十个月的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费。如果工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应按规定支付经济补偿金
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我是至尊号的签约作者“杜伊果”
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